3. HOUPU גיט אויפמערקזאמקייט צו די מיינונגען פון אלע שטאב מיטגלידער, עפנט אויף פארשידענע קאנאלן צו הערן די שטימע פון די ארבייטער, און מאכט געצילטע אנאליזן און פארבעסערונגען. דער הויפט קאנאל איז די "CEO פאסטקעסטל". די מיינונגען און פֿאָרשלאָגן פון די ארבייטער וועגן דער אַנטוויקלונג פון דער פירמע קענען געשיקט ווערן צום פאסטקעסטל פון CEO אין דער פאָרעם פון בריוו. דער שטאב קאמיטעט, געפירט דורך דער טרעיד יוניאן, שטעלט אויף די טרעיד יוניאן גרופע אין יעדן צענטער, זאמלט די מיינונגען פון די ארבייטער דורך פארשידענע וועגן, און דער טרעיד יוניאן גיט צוריק-באַמערקונג צו דער פירמע; צופֿרידנקייט אנקעטע צווישן די ארבייטער: די מענטשלעכע רעסורסן דעפּאַרטמענט שיקט ארויס א צופֿרידנקייט אנקעטע פאָרעם צו אלע ארבייטער איין מאָל א יאָר צו זאַמלען זייערע מיינונגען און אינפֿאָרמאַציע.

4. אלס אן אינאוואטיווע אונטערנעמונג, האלט זיך HOUPU פעסט צו ספעציאליזאציע און פירט איר צוקונפטיגע אנטוויקלונג מיט טעכנאלאגישע אינאוואציע, מענעדזשמענט אינאוואציע און מארקעטינג אינאוואציע. די פירמע לייגט גרויס וויכטיקייט צו וויסן מענעדזשמענט און די קולטיוואציע פון קולטורעלע ליטעראטור, אזוי שטעלט זי קולטור און בילדונג אלס איר הויפט פובליק וואוילשטאנד פעלד. הילף איז געגעבן געווארן דורך אנטיילנעמען אין לעשאן בילדונג פארשפרייטונג אסאסיאציע, צושטעלן פינאנציעלע הילף צו נויטבאדערפטיגע סטודענטן, און אויפשטעלן קאלעדזש פראקטיק באזעס.