(1) פּרינציפּן פון פּראָפֿיט פֿאַרטיילונג
די פירמע פירט דורך א קאנטינעווירלעכע און סטאַבילע פּראָפיט פאַרשפּרייטונג פּאָליטיק. פּראָפיט פאַרשפּרייטונג זאָל אָפּמערקן גלייַכבארע ינוועסטמענט צוריקקער צו ינוועסטאָרן, אויפהאלטן די קאנטינעווירלעכקייט און פעסטקייט פון פּראָפיט פאַרשפּרייטונג, און נאָכקומען מיט די באַטייַטיקע געזעצן און רעגולאַציעס; די פירמע'ס פּראָפיט פאַרשפּרייטונג זאָל אויך נעמען אין באַטראַכט די פירמע'ס גלייַכבארע געלטער. דער פּרינציפּ פון פאָדערונג זאָל נישט יקסיד די קייט פון אַקומולירטע פאַרשפּרייטבאַרע פּראָפיטן, און זאָל נישט שאַטן די פירמע'ס פיייקייט צו פאָרזעצן צו אַרבעטן.

(2) פאָרעם פון פּראָפֿיט פֿאַרטיילונג
פירמעס קענען פארטיילן פראפיטן אין געלט, אקציעס, אדער א קאמבינאציע פון ​​געלט און אקציעס. ווען די פירמע פארטיילט דיווידענדן, זאל מען געבן פריאריטעט צו געלט דיווידענדן. אויב א פירמע איז בארעכטיגט פאר געלט דיווידענדן, זאל זי ניצן געלט דיווידענדן פאר פראפיט פארטיילונג.

(3) די פירמע צעטיילט בכלל פראפיטן לויטן פיסקאלן יאר.
אויב די באדינגונגען פאר געלט דיווידענדן ווערן דערפילט, וועט די פירמע אין פרינציפ פארטיילן געלט דיווידענדן איין מאל א יאר, און מעג אויך פארטיילן צווישן-פראפיטן (געלט) לויט די פירמע'ס קאפיטאל באדערפענישן.

(4) די ספּעציפֿישע באַדינגונגען, אינטערוואַל און מינימום פאַרהעלטעניש פון געלט דיווידענדן
● די פירמע זאָל דורכפירן געלט דיווידענדן ווען די פאלגענדע ספּעציפֿישע באדינגונגען ווערן דערפילט אין דער זעלבער צייט:
1. די פירמע'ס פארטיילבאַרער פּראָפֿיט פֿאַרן יאָר (דאָס הייסט, די פירמע'ס נאָך-שטייער פּראָפֿיט נאָך אויסגלייכן פֿאַרלוסטן און אַרויסנעמען דעם פּראָווידענט פֿאָנד) איז פּאָזיטיוו;
2. די אוידיט אינסטיטוציע גיט ארויס א סטאנדארטן אומקוואַליפֿיצירטן אוידיט באריכט וועגן דער פירמע'ס יערלעכן פינאַנציעלן באריכט;
3. די פירמע האט נישט קיין גרויסע קאפיטאל אויסגאבן אין די קומענדיגע 12 חדשים. גרויסע קאפיטאל אויסגאבן באציען זיך צו: די פירמע'ס געפלאנטע עקסטערנע אינוועסטמענט, אקווייזישאן פון אקטיוון אדער אנדערע פיקסירטע אקטיוון אין די קומענדיגע 12 חדשים. די קומולאַטיווע אויסגאבן דערגרייכן אדער איבערשטייגן די פירמע'ס לעצטע אוידיטירטע 30% פון נעץ ווערט.

● מינימום פּראָצענט פון געלט דיווידענדן
אין פאַל פון טרעפן די אויבן דערמאנטע געלט דיווידענד באדינגונגען, זאָל דער דירעקטאָרן-ראט פון דער פירמע אויספירלעך באַטראַכטן פאַקטאָרן ווי די כאַראַקטעריסטיקס פון דער אינדוסטריע, אַנטוויקלונג בינע, איר אייגענע געשעפט מאָדעל, פּראָפיטאַביליטי, און צי עס זענען הויפּט קאַפּיטאַל הוצאות אַראַנזשעמענץ, און די ימפּלאַמענטיישאַן פון געלט דיווידענדן זאָל נאָכקומען מיט די פאלגענדע פּראָוויזשאַנז:

1. אנערקענונג פון דער פירמע'ס אנטוויקלונגס-פאזע און דעם פראפארציע פון ​​געלט-דיווידענדן: אויב די פירמע'ס אנטוויקלונגס-פאזע איז אין א דערוואקסענער פאזע און עס איז נישטא קיין גרויסע קאפיטאל-אויסגאבן אראנדזשירונג, ווען מען מאכט א פראפיט-פארטיילונג, זאל דער פראפארציע פון ​​געלט-דיווידענדן אין דער פראפיט-פארטיילונג זיין לפחות 80%.; אויב די פירמע'ס אנטוויקלונגס-פאזע איז אין דער דערוואקסענער פאזע און עס זענען דא גרויסע קאפיטאל-אויסגאבן אראנדזשירונגן, ווען מען מאכט א פראפיט-פארטיילונג, זאל דער מינימום פראפארציע פון ​​געלט-דיווידענדן אין דער פראפיט-פארטיילונג דערגרייכן 40%; די פירמע'ס אנטוויקלונגס-פאזע איז אין דער וואוקס-פאזע און האט גרויסע קאפיטאל-אויסגאבן אראנדזשירונגן. , ווען מען מאכט א פראפיט-פארטיילונג, זאל דער מינימום פראפארציע פון ​​געלט-דיווידענדן אין דער פראפיט-פארטיילונג דערגרייכן 20%. אויב דער אנטוויקלונגס-פאזע פון ​​דער פירמע איז נישט גרינג צו דערקענען אבער עס זענען דא גרויסע קאפיטאל-אויסגאבן אראנדזשירונגן, קען מען דאס געהאנדלען לויט די פאראגראפן פון דעם פריערדיגן פאראגראף.

2. זינט די איצטיקע אַנטוויקלונג־פאַזע פֿון דער פֿירמע איז נאָך אין דער וואוקס־פאַזע, און מען ערוואַרט אַז זי וועט האָבן באַדײַטנדיקע קאַפּיטאַל־אויסגאַבן־אַראַנזשירונגען, ווען די פֿירמע טיילט אויס פּראָפֿיטן, זאָל דער מינימום פּראָפּאָרציע פֿון געלט־דיווידענדן אין דער פּראָפֿיט־פֿאַרטיילונג דערגרייכן 20%. דער דירעקטאָרן־ראַט פֿון דער פֿירמע זאָל, לויט דער פֿירמעס געשעפֿט־אַנטוויקלונג און לויט די באַשטימונגען פֿון דעם פֿאָריקן פּאַראַגראַף, אין אַ צײַטיקן אופֿן ענדערן די באַשטימונגען פֿון דעם אַרטיקל וועגן דער פֿירמעס אַנטוויקלונג־פאַזע.

3. אין פּרינציפּ, זאָל די פירמע אויסטיילן געלט דיווידענדן איין מאָל אַ יאָר, און דער דירעקטאָרן-ראַט פון דער פירמע קען אויך פֿאָרשלאָגן צייטווייליגע געלט דיווידענדן באַזירט אויף דער פירמע'ס פּראָפֿיטאַביליטי.

(5) פּראָפֿיט פֿאַרטיילונג דורך אַנדערע מיטלען
ווען די פירמע אפערירט אין א גוטן צושטאנד, גלויבט דער דירעקטארן-ראט אז דער פירמע'ס אקציע-פרייז שטימט נישט מיט דער פירמע'ס אקציע-קאפיטאל-וואסשטאב, און עס זענען דא רעאלע און גלייכבארע פאקטארן ווי דער פירמע'ס וואוקס און די פארדיןונג פון נעץ-פארמעגן פער אקציע, און די ארויסגעבן פון אקציע-דיווידענדן איז נוצלעך פאר די אלגעמיינע אינטערעסן פון אלע אקציאנערן פון דער פירמע. אונטער דער פרינציפ פון איינהאלטן די אויבנדערמאנטע פאראגראפן וועגן געלט-דיווידענדן, קען מען פארשלאגן א אקציע-דיווידענד פארטיילונג אדער א פראפיט-פארטיילונג פלאן אין דער פארעם פון א קאמבינאציע פון ​​געלט און אקציע-דיווידענדן.